重磅！丰泽区发布引才10条，与企业共渡疫情难关
发布时间：2020-02-17 来源：中共泉州市丰泽区委人才工作领导小组 浏览次数：1553
“没有一个冬天不可逾越，
没有一个春天不会到来”
在当前疫情防控、企业复工复产关键时期，丰泽区委、区政府坚持一手抓防控，一手抓经济，切实把中央“六稳”要求抓实、抓细、抓落实，为实现今年经济社会发展目标任务打牢基础。针对企业普遍反映的疫情期间引才问题，及时出台《关于鼓励企业在新冠肺炎疫情防控期间引进人才的10条措施》，支持企业加快引进产业急需各类人才。这些暖招实招，为企业复工复产注入了“强心剂”，为经济发展铆足了后劲。
中共泉州市丰泽区委人才工作领导小组关于鼓励企业在新冠肺炎疫情防控期间引进人才的10条措施
支持对象
政策主要面向在丰泽区注册的规模以上工业企业和服务业企业，从泉州市外新引进、疫情期间实际到岗、签订一年以上劳动合同、稳定就业满三个月，并具体从事软件信息、集成电路、电子商务、装备制造等重点产业，以及物流管理、文化创意、工业设计、金融投资、中介服务、知识产权等现代服务业的人才。
主要措施
主要措施
围绕落实“六稳”工作，从降低企业引才成本、实施人才精准帮扶、优化人才服务保障三大方面，以更大力度的人才引进政策、就业优先政策支持企业复工复产、共克时艰。
一、引导企业发挥市场主体作用
1.给予企业人才个税返还
对企业新引进人才2020年个人所得税区级留成部分，给予企业全额返还奖励。
2.给予企业引才交通补贴
给予企业新引进人才来丰交通费用全额补贴，每家企业最高3万元。
3.给予企业引才奖励
对企业新引进博士研究生或正高职称人才3人以上（含3人）、硕士研究生或副高职称人才5人以上（含5人）、毕业3年内的全日制高校本科毕业生10人以上（含10人）的，给予用人单位奖励5万元。
4.支持企业多渠道招才引智
支持企业通过人力资源服务机构、猎头中介和人才招聘网站开展精准引才，对成功引进人才的，给予企业支付的引才费用50%奖励，每家企业最高20万元。
二、创造人才来丰良好条件
5.给予人才工作津贴
对企业新引进的博士研究生或正高职称人才、硕士研究生或副高职称人才、毕业3年内的全日制高校本科毕业生，分别给予引进人才每人每月5000元、3000元、1000元工作津贴，补助时间不超过6个月。
6.预拨引进人才补助资金
企业新引进的人才，经区人社局预审符合泉州市引进类高层次人才认定标准的，按第一至第五层次，先行拨付最高200万元的生活补助和工作经费。
7.解决人才过渡性住房
企业新引进的人才，经区人社局预审符合泉州市高层次人才认定标准的，由区人才公寓提供房源，免收人才住宿费，过渡期不超过3个月。
8.解决人才子女入学
企业新引进的人才，其子女申请到我区义务教育阶段学校就读的，由区教育局统筹安排到企业所在街道辖区公办学校入学。
三、增强人才免“疫”力
9.提供法律援助服务
对企业新引进的人才受疫情影响造成合同履行、劳动关系等纠纷，由区司法局组建法律服务公益团队，开展应急公共法律服务。
10.保障人才健康管理
企业从疫情重点地区新引进人才的，由区政府提供条件较好的场所实施居家健康管理，并安排专员提供代跑、代办、代购等日常生活服务。
疫情的冲击是短期的、阶段性的，支撑高质量发展的人才要素条件不会改变。下一步，丰泽区将实施更加积极、开放、有效的人才政策，为人才创新创业打造引得进、留得住、过得好的“梦想港湾、事业港湾、生活港湾”。
本措施自发布之日起施行，有效期到2020年6月30日。
